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商品訊息簡述:
5G超高標金恐夾殺電信業獲利 資費競爭成隱憂
5G第一階段競標落幕，標金如失速列車衝破新台幣1380億元，加上後續5G建設，將多面夾殺電信業獲利，市場一般預料5G資費將居高不下，但手握5G入場券的台灣之星，將為競爭態勢投下變數。
5G第一階段競標今天上午落幕，總標金為1380.81億元，突破2013年台灣首次4G競標時的標金1186.5億元；最熱門的頻段3.5GHz得標金為1364.33億元，單位取得價值刷新全球紀錄。
市場形容，在「僧多粥少」的遊戲規則下，5G標金猶如失速列車般向上衝高。中華電信第一階段在黃金頻段取得最大頻寬，整體標金就支出462.93億元；遠傳電信410.12億元、台灣大哥大306.56億元、台灣之星197.08億元，亞太電信因退出3.5GHz頻譜，標金支出僅4.12億元。而第二階段的5G位置競標是否會再掀起一場銀彈大戰，仍有待觀察。
中華信評指出，預期各電信業者未來幾年財務槓桿比率，將因5G基礎設施資本支出規模較高而受影響，也因5G上市初期缺乏成功商業模式，又有標金財務與營運壓力，業者可能會在基礎設施投資採取更保守做法。
電信高層分析，全球電信業者傳統營收下滑已是趨勢，而標金雖可在財報上分20年攤提，但再加上每年5G建設成本支出，以及前3次的4G標金與設備也都還在攤提，對未來獲利是多面夾殺，勢必造成不小的壓力，不排除影響電信業以往穩定的股利政策。
中華電的股利已連續3年下降，去年配發4.48元；而遠傳維持每股配發現金3.75元的股利政策已有6年，台灣大近年也維持約5.6元的股利水準，但遠傳與台灣大有多年都是超額配發，未來想要維持相同股利將會面臨挑戰。
除了突破1300億元的5G標金外，根據中華電信估算，5G一年的資本支出約90至100億元，單是中華電信，5G總建設金額將會超過4G的600億元，建設成本沉重；但中華電多年來都是「零負債」經營，並握有4000多億元資產。而台灣大與遠傳在集團財力雄厚下，市場預估也應不會傷及筋骨。
業者指出，5G雖然在B2B垂直應用場域最具營收爆發潛力，但還必須等產業間磨合完成，初期仍以B2C市場為主要營收來源。而電信業5G高標金將墊高經營門檻是不爭的事實，規模小的台灣之星，勢必面臨獲利上的更大挑戰。
電信業者私下表示，標金遠遠高出政府預算收入，政府若沒對電信業者祭出減稅、獎勵、基地台補助或相關措施，恐對未來獲利與股利都產生影響，而最終也只能反映到消費者與企業用戶身上。畢竟「羊毛出在羊身上」，如何制定出在高成本、民眾接受度、市場競爭之間取得3大平衡的資費，對電信業者無疑是一大考驗。
市場一般預料5G資費將居高不下，月租恐將在千元起跳；但手握5G入場券的台灣之星，可能為競爭態勢投下變數。行政副院長陳其邁先前指出，5按摩棒球G不管在企業專頻專網或民生數據傳輸，得標者也應注意合理費用訂定，來保障消費者權益。
觀察韓國5G經驗，3大電信初期主打「吃到飽不降速」促銷方案，換算約新台幣2400元，且因5G手機祭出高補貼，與沒有吃到飽的4G資費落差不大，因此成功吸引消費者；而台灣的電信資費因低價競爭已久，進入5G後的資費恐很難讓消費者「無痛升級」。
中國電信業者的5G資費門檻低，約新台幣550元左右，但取消了吃到飽。有台灣電信業者認為，目前台灣4G每人每月傳輸量達25至30GB，國內用戶已習慣吃到飽模式，5G很難取消；但有電信業者樂觀期待，電信業要在5G時代擺脫只會提供簡單的頻寬與連線速率的「笨水管」（dumb pipe）角色，積極衝刺加值服務，讓市場回歸合理競爭，建議5G資費要「慎始」。
根據21世紀基金會委託世新大學民調中心對全台手機用戶調查結果顯示，72.6%受訪者認為5G月租費不能超過千元，顯見民眾已習慣台灣物美價廉的上網環境，未來5G價格如果大幅上漲，民眾接受程度新竹情趣用品恐怕不高。
部分電信業者認為，5G的電信資費未來會以服務收入為主，員林情趣用品意味著依據不同的服務內容，收取不同的方案，把過去在4G時代流失的平均每戶貢獻金額（ARPU）賺回來。（中央社）
50歲以下勞工恐領不到勞保 「憑什麼要繳保費？」
蔡政府上任後，大刀砍向軍公教，但影響層面更廣的勞保基金，也將在7年後走向破產命運，而且隨著人口結構老化，缺口只會愈來愈大。學者就直言，照這個情況下去，現在50歲以下的勞工還沒退休就領不到錢了，憑什麼要求年輕人繼續繳保費。
記者 李頂立：「我們一早來到勞保局裡面，你可以看到不是尖峰時刻就已經排了一定的人潮，其實有許多民眾來到這裡都是為了要詢問關於勞保、勞退甚至是年金的相關情形，因此現在其實就已經分隔出單獨的一塊區域可以快速的列印以及查詢資料。」
勞保局科長：「像這個就是僱主幫你提繳的6%。」
櫃檯人員解說帳戶數字和年度的收益金額，由於勞退基金今年收益不錯，確實不少民眾，對於能分紅多少很感興趣。
民眾：「先了解一下，未來在這方面(退休)可以做個布局。」
民眾：「(勞退分紅)是好事啊!因為這樣的話對大家會比較有保障啊!」
根據勞動基金運用局資料，今年前八個月，新制勞退基金收益率達到8.2%，收益數達1876.自慰器 diy1億元，以現有1177萬個新制勞退帳戶來算，平均每名勞工可獲分配近1.6萬元。
勞保局勞工退休金組組長 楊佳惠：「今年度的收益會在年度結束之後，基金運用局這邊大概在2月分就會做一個公布，我們會去看這個收益數，另外今年年底為止，有多少的帳戶需要做分配。」
記者 李頂立：「不過相對於不會破產的勞退來說，現在最需要擔心的就是在勞保基金上，早在2017年當時就已經出現逆差，不過好在當年投資收益基金表現還不錯，足夠攤平，不過到了2018年的時候，投吉川愛美資表現不是那麼理想，就首次出現年度收支逆差，按照這個情況下去，保費收入沒有增加，但老年給付等等支出卻不斷增加的情況下，預估到2026年勞保可能就要破產。」
投信投顧公會理事長 張錫：「20年前的利率可能都78%、89%，現在利率可能就1%左右，所以在試算那時候，當初在試算的時候，沒想到利率會掉那麼低，第二個是平均餘命一直拉高，大家愈活愈久，這個也是全世界問題，不只台灣。」
而且勞保屬於「確定給付制」，簡單來說就是「這一代的退休金，由下一代來繳」，但隨著人口結構老化，現在15到64歲的工作年齡人口，會在2050年減少約四成，財務的缺口顯而易見。
中華民國退休基金協會理事長 王儷玲：「台灣的民眾(有保)勞保勞工，在現在退休後就算你可以開始領年金，你也領不到平均餘命，80歲以下都領不到，50歲以下的人就會面臨你根本還沒退休就領不到錢，那你現在還要求所有年輕人現在要一直繳保費。」
那政府又有什麼作為呢？蔡政府上任力推年金改革，不過僅針對軍公教，勞保年金改革修法草案仍然在立院卡關，明年將首度撥補2百億元稅金給勞保基金應急。而韓國瑜陣營主張，只要國民黨重返執政，第一年就將提撥100億元給勞保，負責操盤的公務體系法人化，給予更大操盤空間。
中華民國退休基金協會理事長 王儷玲：「20年下來(缺口)就2兆，所以其實那個缺口不是每一年200億可以解決，所以第一個應該是成立儲備基金，第二個就是我們要提高投資報酬率。」
當政府年金不再可靠，龐大的退休理財需求就一一浮現，今年八月上路的好享退退休投資方案，原先預估1萬人卻有飆破11萬人報名，而坊間陸續出現的退休投資平台如中國信託的「樂退GO」等等，都鎖定樂退理財，而且客戶年齡層有下降的趨勢。
投信投顧公會理事長 張錫：「以前買基金大概都是40-50歲以上的人、尤其是50歲以上的人才會買，那這一波其實30-40歲就開始在做。如果早期定存利率8%、9%，那你又不用去做投資，你何必冒風險，那現在就是定存利率太低，甚至國外很多是負利率。」
軍公教年改大刀一揮，影響60多萬人，而更加危急的勞保，更將牽涉1千多萬人的權益，不過話題敏感，檯面上的候選人著墨不多，就怕選前要勞工朋友自慰套環放心，選後卻讓大家傷透心。
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